Penerapan AKHLAK Sukses Dorong Kinerja & Inovasi Angkasa Pura II di Era Pandemi

Jakarta – Transformasi budaya SDM berbasis AKHLAK dinilai telah mendorong PT agar dapat selalu meningkatkan kinerja dan memunculkan berbagai inovasi meski berada di masa pandemi Covid-19. AKHLAK sendiri merupakan akronim dari Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif yang digagas Kementerian BUMN sejak 1 Juli 2020 dan diterapkan oleh seluruh BUMN.

Kegiatan Refleksi 1 Tahun Implementasi AKHLAK – koranbumn.com

Dalam kegiatan Refleksi 1 Tahun Implementasi AKHLAK Sebagai Nilai AP II Group, President Director AP II Muhammad Awaluddin mengungkapkan bahwa nilai-nilai dalam AKHLAK yang dideklarasikan Kementerian BUMN dapat mendorong SDM Angkasa Pura II untuk berani keluar dari zona nyaman dan meninggalkan pola pikir lama.

“Sejak Juli 2020, AP II menerapkan AKHLAK sebagai core values perusahaan. Refleksi 1 Tahun Implementasi AKHLAK ini menjadi suatu momentum transformasi budaya SDM AP II untuk dapat meninggalkan zona nyaman serta mengubah pola pikir lama,” jelas Awaluddin, seperti dilansir Tempo.

Awaluddin menegaskan jika SDM AP II selalu berpegang pada prinsip AKHLAK dalam menjaga , menjaga konektivitas udara nasional, serta memberikan pelayanan kepada masyarakat. “Ini yang membuat setiap insan AP II tetap kuat, mampu beradaptasi, tidak mudah menyerah dan bersama-sama melewati kondisi sulit di tengah pandemi guna memastikan seluruh yang kami kelola mampu mendukung sektor nasional serta menjaga konektivitas udara Indonesia,” kata Awaluddin.

Di masa pandemi seperti sekarang, bandar udara kelolaan AP II bisa memertahankan operasional dalam melayani seluruh jenis penerbangan reguler maupun penerbangan repatriasi WNI, penerbangan yang membawa bantuan penanganan pandemi, sampai penerbangan membawa vaksinasi. Bandara sebagai bandara terbesar dan tersibuk di Indonesia pun tetap dioperasikan 24 jam setiap hari.

Selama tahun pertama implementasi AKHLAK sebagai core values, Angkasa Pura II sudah melaksanakan berbagai program untuk meningkatkan pemahaman budaya tersebut, misalnya Akhlak in Mobile Learning, Culture Summit, Culture Story, dan didukung sejumlah serial webinar serta Leaders Talk. AP II bahkan melahirkan program Angkasa Muda untuk mendorong milenial sebagai agen perubahan di perseroan untuk mengenalkan nilai AKHLAK secara kreatif dan inovatif.